JR九州に再雇用された１５人が、正社員と同じ仕事をしているのに給与や手当を
減らされたのは不合理な格差だとして、同社に計約７２００万円の損害賠償を
求める訴えを福岡地裁に起こした。
１２日午前にあった第１回口頭弁論で、同社は請求棄却を求めて争う姿勢を示した。
訴状によると、１５人は同社の正社員としてそれぞれ車掌や運転士などを務めた後、
２０１７～２１年に定年の６０歳を迎えて退職。
再雇用で同社と有期労働契約を結んだが、基本給が半分程度に減り、
扶養手当や住宅援助金などがなくなった。
原告側は、再雇用後の職務内容は正社員と変わらないとして、
待遇悪化は「同一労働同一賃金」を義務付けたパートタイム・有期雇用労働法に
違反すると主張。
正社員との差額分を支払うよう求めている。
一方、同社は毎日新聞の取材に「内容についてはコメントを控えるが、誠実に対応して
いきたい」としている。
高齢者でも再雇用され、同じ様に働ける社会は良き事。
でも、待遇がここまで悪化するのは疑問です。
動きも頭の回転も劣るかもしれないが、キャリアはかなりの差が出る。
基本給で半額？
やりすぎでしょ・・・。
せめて８割です。
どういう基準でそうなったのか、明確にして欲しいね。
ただ、雇われる側も、最初に待遇面を把握してたか、すごく気になります。
